历时半年的调查和数据处理，日前《浙江林学院2003—2005届毕业生跟踪调查报告》正式公布，这也是该校首份针对扩招后的大学生就业调查。调查数据显示，该校69%的毕业生月薪高于2000元，毕业生有94%适应或基本适应现有工作，61.96%的毕业生对现有工作十分满意或比较满意。

本次调查中，浙江林学院共随机抽取了405个样本，约占全部毕业生的12%，基本平均分布于2003——2005届，他们目前主要在浙江、上海、江苏、广东、江西、山东、北京、湖南等地区工作。调查显示，该校毕业生中在党政机关、事业单位、各类企业、其他单位工作的分别占调查人数的16.14%、20.48%、52.77%、8.92%；在岗位分布上，2.41%担任单位高级管理干部，10.84%为中层管理干部，14.46%为技术、研发骨干；3.61%已列入单位后备干部；在基层一线工作的人员为68.68%。在工作满意方面，非常满意和满意的有61.93%；有34.46%的毕业生认为现在的工作还过得去，对现工作不满意的仅占1.45%。

调查发现，毕业生只有26.02%的人工作与专业完全对口，相关或者不对口人数分别为43.37%、28.67%。虽然很多学生专业不对口，但是毕业生对现有工作适应性却比较高：94%都能够很好或者较好适应现有工作，只有6%的毕业生目前勉强适应和基本不适应现在岗位。在适应岗位的具体项目中，81.93%的毕业生认为现在的人际环境很好或较好，13.49%认为现在的人际环境一般，只有1.93%感觉现在的人际环境不太好。而关于收入单元的调查则显示：4.82%的人收入在5000元以上，25.3%的人收入在3000-5000元之间，38.88%的人收入在2000-3000元之间， 28.43%的人在1000-2000元之间，只0.96%的同学月薪低于1000元。同时，很多学生还获得了继续学习的机会，其中29.4%工作后受单位公派进修和培训，18.8%选择自费攻读研究生或进修、培训，40.48%为适应工作，选择了自学一些课程。

　　此外， 97.77%的毕业生表示：上大学对他们的人生有较大或很大的影响。毕业生们认为，大学教育对他们工作作用最大的是专业知识，占43.13%；其次分别为社会实践、计算机能力、外语水平。他们觉得，在大学里学习到的各种能力中，最关键的是发现、解决问题能力，此外才是人际交往能力、学习创新能力、敬业精神逆境和承受能力、专业技能以及其他。而在能力培养作用上，学生干部经验、导师品德、法律知识位列前三。

　　负责调查的浙江林学院就业指导中心郑老师说，月薪和学习机会是衡量毕业生能力、实力和工作条件的重要标准，同时也和学生的工作满意度密切相关，毕业生对工作的满意度越高，则稳定性越高，这说明我们农林高校毕业生在单位是基本稳定的，也是有利于单位和个人发展的。调查说明，目前农林类毕业生的就业形式还是比蛮好的，随着社会主义新农村建设的进一步深入，农林毕业生的就业趋势将会更好。

　　　　　　　　　　　　　　　　 　《教育信息报》：2007.3.20