日前，被誉为“中国厨房第一品牌”的宁波方太厨具有限公司又派专人参加浙江林学院的毕业生招聘会，并一次性录用了该校11名2007届毕业生。据了解，这是该公司连续第4年录用浙林院毕业生，而且招聘数量持续增加。目前，在方太公司的行政管理类员工中，浙林院毕业生占了近1/3。一家知名企业为何如此青睐一所普通高校的毕业生呢？浙林院相关负责人戏称，这是大学生就业中的“方太现象”。

　　求职第一人最是关键
　　到方太公司工作的第一位浙林院学生名叫张敏峰。2003年她加盟方太时，公司的规模还不是很大，但张敏峰却一见钟情。进入公司后，她按规定进行了为期3个月的见习培训，并逐渐融入公司这个大集体。见习期结束后，由于各方面表现和综合素质比较出色，张敏峰正式成为方太公司的一员，负责到全国各地指导工人安装橱柜。
　　在她之前，干这个活的都是男员工，一名女大学生能适应吗？但让很多人意想不到的是，张敏峰的干劲很快就超越了工程部的其他男同事。2004年冬天，她第一次去东北，负责沈阳市东方巴黎小区的200套橱具配套安装工作。因为时间紧迫，在坐了30多个小时的火车到达沈阳后，张敏峰硬是连夜召集施工人员开工，经过一个通宵的努力，终于在对方公司验收前，顺利完成了样板展厅的施工任务。
　　张敏峰的付出得到了回报，她连续多年被评为公司先进员工。如今，已是安装部经理的她也成了公司老总最信任的员工之一。每次提及张敏峰，公司几位老总都会说，“张敏峰很不错，我们要的就是像她这样勇于坚持、有实干精神的员工。”

　　第一人带出了一群人
　　“以后我们还要到浙江林学院去招人才。”方太厨具有限公司的老总们这样说，也是这样做的。当张敏峰在公司工作满一年时，他们如约走进了浙林院，而且一招就是连续4年，人数超过了30名。比张敏峰低一届的潘爱清，如今已成为方太集成厨房事业部的“总教练”，负责员工、加盟商等的培训工作。当年毕业时，方太公司一下子就从他们班级要走了3名毕业生。学设计的她，因为公司的要求改做培训工作，并最终成为一名行家里手。虽然毕业才两年多，但现在经潘爱清培训过的加盟商和销售人员就超过了600多人，“弟子”遍布全国各个省市。据悉，在方太工作的浙林院毕业生中，有很多人已经迅速成长为公司的精英和骨干，涉及技术、销售、管理等多个岗位。
　　“是张敏峰让我们发现了该校毕业生的很多优点，人品不错，在任何岗位上都很肯干，都能出成绩。”方太集团集成厨房事业部总经理陈汛武说，过去几年里，该公司也曾招聘过不少名牌高校毕业生，但比较后他们发现浙林院毕业生“特别让人放心”。所以，公司不仅连年到该校招聘毕业生，还把该校当成了公司的人才引进基地。而学校教师也感叹，是张敏峰打开了浙林院毕业生进入方太公司的“大门”。据了解，在今年集成厨房事业部评选出的优秀工作者中，有将近1/3是从浙林院毕业的。

　　优秀的校友是就业资源
　　“大学生就业中的‘方太现象’，其实质是一位优秀的校友往往可以成为大学生就业以及高校开展就业工作的优质资源。”省人才交流中心专家告诉记者，在国外高校，解决大学生的就业问题有很多途径，但依靠校友的力量是其中很重要的一个特色。一方面是实施“校友导师制”，通过校友的个人经验，告诉大学生要从事的职业需要什么样的知识结构，帮助后者进行职业规划；另一方面，优秀的校友本身就是一种很好的资源，通过他的示范效应及其建立起来的人脉关系，可以帮助后面的毕业生顺利加盟校友公司。
　　该专家表示，目前我省一些高校已经开始注重挖掘“校友资源”，但局限于邀请校友回母校开专场招聘会，“批量采购”学弟学妹等方式。在他看来，高校还有必要定期向企事业单位了解毕业生的工作情况，帮助毕业生融入单位，提高其表现力。这不仅是对毕业生负责，还有助于拓宽在校大学生今后的就业渠道。

《教育信息报》：2007.4.20