陈汛武这样看好浙林毕业生并不奇怪，凡在浙林招聘过毕业生的单位和他有同样看法。作为浙江省唯一的农林高校，浙江林学院始终坚持“面向农村、面向基层、面向社会”的人才培养定位，在“坚韧不拔，不断超越”的学校精神熏陶下，通过教学、实践、科研等多种途径加强学生“肯干、实干、能干”品质的培养。“在过去的近半个世纪里，学校着重培养了学生求真的学风和严谨的治学态度，使‘肯干、实干、能干’成为广大毕业生的共同品质，也为他们走向社会、立足岗位干事业奠定了良好的基础。”常务副校长周国模这样说。

有了“三干”品质，毕业生在参加工作后，普遍都能下得去、留得住、干得好，深受用人单位欢迎。该校近50年来培养的15000多名毕业生，大多数都在基层一线和农村工作。尽管他们的工作环境、待遇不能与城里相比，但是有“三干”品质作基础，大部分毕业生到基层后都能够很快适应岗位，并且在艰苦条件下，作出了很多在优越环境中也难以取得的成绩，不少毕业生才干了几年，就被提拔到重要的领导岗位。

60年代毕业生王安国，在山区县临安从事林业工作数十年，致力于林业科技推广。他先后主持完成了“菜竹笋早出高产技术”和“农林复合经营技术”等项目，并带领林业科技人员上山下乡，将实用技术送到农民手中，将培训推广班开到竹林农家。他先后下乡技术指导4000多次，举办农民培训班500多期，使10多万农户受益，让全市农民增收20亿元，获得了“全国农业科技推广先进工作者”荣誉称号。

“党的好干部”、70年代毕业生杨东海，常年从事“三农”工作，在担任兰溪市委农工部副部长时，响应市委扶贫帮困的号召，来到尖峰山下的路口乡陈家井村担任村党支部书记。他知难而上，发动村民开垦200亩山地，种植杨梅、桃子、枇杷、柿子、板栗和杉木。整整两年，杨东海几乎每晚都住在村北头一间破旧的“知青屋”里，自己动手用煤油炉烧饭，吃干菜，吞面条，最终把一个贫困村改造成富裕的生态村。由于积劳成疾，年仅46岁他倒在工作岗位上。

放弃留校工作、选择回乡创业的80年代毕业生廖永平，自筹资金，成功引种栽培美国加州李，使云和成为全国最大的美国加州李种植基地；他数十年如一日，对云和雪梨进行全面改造，使新一代云和雪梨获得全省精品水果一等奖，同时探索出产供销一体的产业化体系。他先后获得了“浙江省农业科技先进工作者”称号和全国“五一”劳动奖章。

90年代毕业生林霞拒绝高薪聘请，在艰苦的环境里研究出一品红、仙客来高山反季节栽培技术，填补了国内空白，主持的“良种花卉种子种苗产业化关键技术研究”达国内领先水平，并被评为全国“五一”劳动奖章获得者。

据不完全统计，浙江林学院的毕业生中近400人走上了县处级领导岗位，5000多人成为各行各业的科技和管理骨干。广大毕业生深深感受到，在校期间养成的“三干”品质成了推动他们事业发展的原动力。还没有毕业，就被一家公司聘请为副总经理的学生俞灿良说：“现在很多大公司都十分注重员工的综合素质，在选拔员工时更重视人的品质和修养。学校一贯注重‘三干’品质的培养，让我们毕业生受益匪浅，使大家都能做到下得去、留得住、干得好”。