浙江林学院家具设计班应届毕业生汤灿峰和其他5名同学一起，成为杭州某家具公司的员工，公司根据他们各自特点安排到不同岗位上，形成了一个能充分发挥各自优势的团队。

　　汤灿峰说，我们几个同学都是要好的朋友，大家知道彼此性格，合作起来也很默契。现在他主要从事销售设计，其他同学被放到运营、设计等岗位。虽然在不同岗位上，但大家衔接很好，所以工作没多久都很快适应了新环境。

　　和汤灿峰一样，今年浙江林学院不少应届毕业生在求职时，选择了一种全新模式：毕业生根据各自优势组团求职。就业团队中的学生，基本上平时就经常一起学习，一起开展各类科研活动，因此，他们“抱团”出击成立就业团队，可以在工作中发挥更大优势，而受到用人单位的欢迎。

　　从学校进行的不完全统计上来看，3个毕业生以上组成的就业团队，在就业中优势更为明显。据了解，目前全校以组团形成就业的队伍有近50个，团队就业人数达到200多人，且不少团队都被知名企业录用。

　　对于团队就业相对容易的现状，宁波一家从事室内设计的公司总经理胡乾认为，很多大学生说现在就业难，而很多企业、用人单位却觉得招到合适的人才难，“大学毕业生要适应新的岗位、处理协调好各方面关系需要一定时间，尤其和同事间的工作衔接上，一般都要耗费更多时间。毕业生自行组合就业，能够优势互补，这样的团队只要稍微培养，就可以单独承接项目了，受到欢迎也不足为奇。”

　　对此，浙江林学院学生处副处长马小辉说：“近几年，在学校的鼓励引导下，志同道合的学生自行组成科研、竞赛等团队，他们在校时一起学习研究，形成相互熟悉和强凝聚力的集体，一起工作往往能产生一加一大于二的效果。有了这些反馈，学校正通过设立科研创新基金、鼓励学生开展科研等形式，让更多学生组成合作意识强的团队，为将来的就业提高竞争力。”

http://hzdaily.hangzhou.com.cn/hzrb/html/2007-06/11/content_7726561.htm　　　《杭州日报》：2007.6.11