杭州家具商会联合家具企业进校招聘、IT行业的20多家企业到校联办招聘会、园林以及园林设计等专业专场就业推荐会……连日来，一大批规模小、专业性强的招聘活动在浙江林学院举行。

　　“我们经过调研发现：应届毕业生盲目参加大型综合性招聘会，不一定就容易找到工作；相反，去那些针对性强的小规模专场招聘会，可能更容易找到适合的工作。所以，我们这个学期化整为零，主办一大批小型招聘会、专场招聘会，以提高毕业生的就业成功率。”浙江林学院学生就业指导服务中心副主任周琦说。

　　毕业生和用人单位普遍反映，这种新的招聘形式让彼此有了良好的沟通环境，应聘者有更充裕的时间来了解用人单位，用人单位也能招聘到更满意的人才。刚刚参加完一场专场招聘会的应届毕业生朱小蕾说：“参加这样的招聘活动，我们可以有更多的时间和用人单位进行面对面交流，加强了解，对于找到适合自己的工作、提高就业效率和就业成功率都有好处。”

　　说起进学校举办家具专场招聘会，杭州市家具商会秘书长夏旻则认为：“近年来，不少高校每年都会举办大型综合性招聘会。由于招聘会规模比较大，参加应聘的毕业生专业各不相同，进场招聘的岗位也是五花八门。学生在招聘会场中看得眼花缭乱，用人单位也很难找到适合的人才。现在，我们主动进高校，承办家具设计类招聘会，前来应聘的学生专业对口，我们招聘人才的效率也提高了。”

　　“招聘会规模小了、也更灵活了。只要有用人单位来招聘，随时都可以‘量身定做’专场招聘会，既方便企业，也方便学生，最重要的是学生就业成功率更高了。”浙江林学院工程学院党总支副书记王亚伟说。

　　家具设计专业的许福萍最近与杭州荣华家具有限公司达成了就业协议。她和同学都认为：“学校今年主办的一系列小型招聘会，简直就是为各类专业学生‘量身定做’的。参加这样的招聘会，自己准备会更加充足。这些小规模招聘会都是进校举行的，节约了我们的求职成本。”

http://www.greentimes.com/greentimepaper/html/2007-12/18/content_9422.htm 《中国绿色时报》：2007.12.19