带着自己的作业和作品、现场用电脑绘制园林规划效果图、介绍自己的实习经历和实习体会……日前，在浙江林学院举行的浙江省林业人才招聘会上，来自各个林业企业的招聘人员，不再和以往一样除了收简历就是和应聘者交流，而是把招聘点“演变”成了一个个临时考场，现场出考题，对前来应聘的学生进行“考试”，最终近200名学生通过各个企业的“考试”，分别与相关单位达成就业意向。

当天的招聘会由浙江省林业产业联合会等单位主办，前来招聘的单位主要是各县市林业局、木材加工企业、地板企业、园林规划公司、苗木公司等林业或与林业相关的单位。相对与以往不少企业特别青睐学生干部、学业成绩优秀的毕业生不同，前来招聘的企业更注重学生的实际能力，为了验证学生实际操作能力，企业们纷纷在招聘现场设立临时考场，现场考查学生的电脑操作能力、了解学生的实习经历、学生的绘图能力。

在一家园林规划公司摊位前，一名园林设计专业的学生正用笔记本电脑绘制园林效果图，这是用人单位给他出的现场考题。该公司的工作人员说：“我们这个行业最需要的是动手能力，高学历、好成绩、综合素质并不能完全代表你的水平，而一个学生的专业水平怎么样，我们只要他现场绘制几张效果图或者施工图，就能知道了。像我们这样的企业，工作人员读书时候的成绩，无论多么优秀，那都只能代表过去，我们需要知道他到我们公司来能够做什么。”

正在另一个公司“考试”的该校农林类毕业生徐晨，从来没有担任过学生干部，平时的理论成绩也不是特别好，但是在对公司招聘人员介绍实习经历时，详细介绍了自己在某公司基层基地实习过两个暑假的经历，并展示了那个公司给开的实习证明后，一下子就被萧山一家花卉苗木公司看上。该公司人事部周晓杰经理说：“徐晨实习的公司基地我知道，那里条件十分差，很多实习生在那里呆不了一周时间，但基地里也确实能学到很多的东西。他能在那里呆上两个暑假，我们相信他肯定是个踏实的人。通过我们现场出的几个问题，我也确信他的专业水平不仅仅是理论上的。我们希望他能尽快到我们公司基地去看看，如果愿意的话，可以立即成为我们公司员工。”

据统计，当天的招聘会共有192名学生与用人单位达成了就业意向，这些学生中只有不到10人具有研究生学历，学生干部的比例也不是很高。达成就业意向的毕业生，绝大部分并非专业成绩特别优秀，而是平时做事情踏实、肯吃苦耐劳，愿意先到基层工作的同学；相反的，个别学习成绩优秀或者有学生干部经历的同学，由于期望值高，反而一下子难以找到合适的工作。

对于做事踏实的学生比成绩好的学生更受欢迎，浙江林学院就业办公室的周琦老师说：“一方面，受金融危机影响，很多专业毕业生的就业比较困难，农林学子也更加务实了，原来不肯下基层的学生也愿意到基层去就业了，原来要求高薪水的学生现在的要求也更务实了；另一方面，国家重视‘三农’工作，只要愿意到农村去，青年大学生都能在农村舞台上找到适合自己的舞台，但是在基层工作一开始会比较辛苦，这就需要他们必须下得去、留得住，所以包括林业系统在内的很多基层特别喜欢肯干、实干的学生。”

http://paper.jyb.cn/zgjyb/html/2009-02/11/content_4504.htm 《中国教育报》：2009.2.11